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DATI RELATIVI AI PREMI

Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della
performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
Con l’approvazione del D.Lgs. 126/2014, l’introduzione del piano della performance diventa obbligatoria per tutti i comuni con popolazione superiore ai 5.000 abitanti. I comuni con popolazione inferiore ai 5.000 abitanti non hanno l’obbligo di redigere un piano della performance, ma solo di adeguare i propri ordinamenti ai principi contenuti negli articoli elencati nell’art. 16 del D.Lgs. 150/2009, attraverso gli strumenti che ritengono più opportuni.
(Sezione in aggiornamento secondo le linee guida ANAC di dicembre 2016)

Documenti allegati:
Liquidazione indennità di risultato anno 2019Liquidazione indennità di risultato anno 2019 Pubblicato il 17/12/2020(33,58 KB)
LIQUIDAZIONE AI DIPENDENTI COMUNALI DEL FONDO PER I FINANZIAMENTI PER LE POLITICHE DI SVILUPPO 2016LIQUIDAZIONE AI DIPENDENTI COMUNALI DEL FONDO PER I FINANZIAMENTI PER LE POLITICHE DI SVILUPPO 2016 Pubblicato il 18/07/2017(370,98 KB)
Premi e compensi delle POPremi e compensi delle PO Pubblicato il 18/07/2017(30,68 KB)

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